Solo tres de cada 10 trabajadores en el mundo de la Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas son mujeres (STEM), según datos del Foro Económico Mundial. Una cifra que, pese a los avances, sigue evidenciando una alta brecha de acceso laboral, que en Perú mantiene similares niveles, mientras aumenta el riesgo de una potencial crisis laboral si se tiene en cuenta que el 65% de los empleos del futuro requerirán habilidades STEM.
Así lo aprecia Yamilet Serrano, directora de la carrera de Ciencia de Datos, Ciencia de la Computación y Sistemas de Información de la Universidad de Ingeniería y Tecnología (UTEC), quien sostiene que “la diversidad es clave para la innovación tecnológica de un país. Cuando las mujeres no están representadas en el diseño de productos y servicios tecnológicos, incluyendo los de IA, estamos dejando fuera automáticamente a una gran parte de la población de las soluciones tecnológicas futuras. Es esencial que más mujeres se sumen a este ecosistema para crear un impacto significativo y justo”, comenta.
Desde roles como científicas de computación, científicas de datos, especialistas en inteligencia artificial, hasta ciberseguridad, las oportunidades son vastas y diversas. “Como en cualquier campo, no se trata de una cuestión de género; sino de capacidades, de formación y de aptitudes. Incluir a las mujeres puede cerrar la brecha y, a largo plazo, incluso generar un impacto económico positivo”. En ese sentido, la experta resalta cuatro motivos para que más mujeres se integren al mundo laboral de la computación.
Impulsar la innovación: La diversidad de perspectivas es crucial para diseñar soluciones tecnológicas inclusivas. La tecnología toca todos los aspectos de la vida cotidiana, por lo que desarrollarla desde el sesgo de un género puede llevar a que los productos y servicios no se adapten adecuadamente a las necesidades de toda la población.
Reducción de la brecha salarial: El sector tecnológico es uno de los mejor remunerados a nivel mundial, y su demanda sigue en aumento, ya sea por el impresionante desarrollo de las inteligencias artificiales como por la automatización de funciones. A medida que más mujeres ingresen al campo, podrán beneficiarse de empleos de alta calidad y bien remunerados.
Creación de modelos a seguir: Diversos estudios muestran que la visibilidad de mujeres en roles de liderazgo técnico ayuda a inspirar a las jóvenes a seguir carreras en computación.
Iniciativas como las de organizaciones que promueven la educación STEM para niñas están ayudando a cambiar esta tendencia, pero aún es necesario mayor apoyo institucional y empresarial.
A mayor representación femenina en roles tecnológicos, menores barreras psicológicas para las nuevas generaciones de mujeres.
Satisfacer la demanda de talento: El 65% de los empleos del futuro requerirán habilidades STEM. En un mundo en el que aproximadamente la mitad de la población corresponde a cada género, existe un gran potencial para que las mujeres puedan contribuir y responder a esta demanda.
Estas son solo cuatro razones, de las muchas que pueden argumentarse para potenciar la presencia femenina en carreras de computación. El cierre de brechas es una tarea ineludible que solo podrá ser abordada con éxito si los diferentes involucrados, como la academia, los líderes empresariales, las autoridades y los usuarios, se comprometen de manera articulada.
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