¡Poder femenino! El fabricante alemán reafirma su compromiso con la equidad de género en una industria tradicionalmente dominada por hombres. El 50 por ciento de los equipos de Volkswagen en las áreas de ventas y posventa está conformado por mujeres. Alrededor de 130 mujeres desempeñan roles clave en distintas áreas, impulsando el crecimiento y la transformación de la marca. (Foto portada: Karen Candiotti - Revista Forbes)
Volkswagen Perú reafirma su compromiso con la equidad de género en la industria automotriz y ha logrado un hito significativo: el 50 por ciento de sus equipos en ventas y posventa está conformado por mujeres. Además, alrededor de 130 colaboradoras desempeñan roles clave en la compañia, destacando en puestos de ventas, jefaturas de área, gerencias y como técnicas mecánicas.
“Volkswagen es una marca para todos, que impulsa la diversidad, la inclusión y el desarrollo profesional sin distinción de género, promoviendo un entorno laboral equitativo e innovador”, señaló Verónica Baca, gerente de marca de Volkswagen Perú.
Alineados con esta visión, Volkswagen también ha promovido la incorporación de mujeres en su taller mecánico, un espacio tradicionalmente ocupado por hombres. Como parte de esta iniciativa, la marca ha sumado a dos profesionales en esta área.
Un ejemplo de este avance es Dayana Carranza, quien inició como practicante profesional en técnica mecánica y, gracias a su desempeño y dedicación, ascendió al puesto de auxiliar de garantías. Aunque por ahora son solo dos mujeres en esta área, Volkswagen aspira a incrementar significativamente su participación femenina en el taller mecánico.
“Uno de nuestros pilares fundamentales es la creación de igualdad de oportunidades en todas las áreas. La visión y el compromiso de las mujeres, reflejados en su pasión, entrega e integridad, han sido clave para fortalecer el liderazgo dentro de la organización. Aún queda mucho por hacer, pero es un gran logro”, resalta la ejecutiva.
Verónica Baca: inspiración y liderazgo femenino en Volkswagen Perú
El nombramiento de Verónica Baca marcó un punto de inflexión en Volkswagen, impulsando una mayor participación de las mujeres dentro de la organización. Su ascenso la convirtió en la primera mujer en asumir el liderazgo corporativo y la toma de decisiones estratégicas de la marca en el país.
Con casi 30 años de experiencia en el sector, Baca ha demostrado que liderar una marca de autos va mucho más allá del conocimiento técnico. “Al inicio, creía que, para desarrollarme en este rubro, era imprescindible saber de pistones o motores. Pero en realidad, se trata de gestionar recursos y obtener resultados con una visión estratégica, pensando no solo en el corto o mediano plazo. Todo esto sin perder de vista la empatía y la calidad humana. Implica potenciar cualidades y talentos para que los equipos crezcan tanto personal como profesionalmente, inspirándolos a amar la marca y a sentirse parte de ella”.
Además, destaca que la clave para su crecimiento dentro de la compañía ha sido su habilidad de generar resultados y gestionar la marca de manera efectiva. “A través de hechos y resultados, he demostrado mi capacidad para alcanzar metas y generar un impacto positivo en la industria automotriz”.
